Die FH CAMPUS 02 ist bestrebt, die Vielfalt unserer Gesellschaft in ihren Aktivitäten zu berücksichtigen und in die Planung strategischer Prozesse miteinzubeziehen.
Die Koordinator*in für Gender & Diversity Management betreut die unterschiedlichen Aktivitäten, unterstützt bei Fragen rund um das Thema Gender & Diversity, stellt dabei entsprechendes Know-how zur Verfügung und unterstützt die Studienrichtungen und Zentralen Services bei der Bewusstseinsbildung und dem Aufbau von Gender- und Diversity-Kompetenz.
Um diskriminierungsfrei zu kommunizieren, haben wir zudem an der FH CAMPUS 02 einen Sprachleitfaden zur Orientierung, Unterstützung und Anwendungshilfe für das Verfassen geschlechtergerechter und inklusiver Texte und Dokumente entwickelt, den wir im Rahmen der gesellschaftlichen und rechtlichen Vorgaben kontinuierlich weiterentwickeln und erweitern.
Chancengleichheit für alle ist einer der Grundsätze der EU-Politik. In der gesamten EU ist Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, von Rasse, ethnischer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Religion oder Weltanschauung gesetzlich verboten. Die EU verfügt über eigene Strategien zur Bekämpfung von Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit sowie für die Förderung der sozialen Eingliederung.
Gesellschaftlich, sozial und kulturell geprägten Geschlechtsrollen von Frauen und Männern, die – anders als das „biologische Geschlecht“ – erlernt und damit auch veränderbar sind.
Bedeutet, bei allen gesellschaftlichen Vorhaben, die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern von vorneherein und regelmäßig zu berücksichtigen, da es keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit gibt.
Ziele sind, eine produktive Gesamtatmosphäre (im Unternehmen) zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern. Bei den Unterschieden handelt es sich zum einen um die äußerlich wahrnehmbaren Unterschiede, von denen die wichtigsten Geschlecht, Ethnie, Alter und Behinderung sind und zum anderen subjektive Unterschiede wie die sexuelle Orientierung, Religion und Lebensstil.
Die FH CAMPUS 02 wurde im Jahr 2015 von der Initiative „Taten statt Worte“ als einer der „Familienfreundlichste Betriebe der Steiermark“ in der Kategorie Non-Profit-Unternehmen ausgezeichnet.
UNIABILITY – Arbeitsgemeinschaft zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen an Österreichs Universitäten und Hochschulen
Die zam Steiermark GmbH – Regionalstelle nowa bietet in Kooperation mit der FH CAMPUS 02 eine Ausbildung zur Softwareentwicklerin an.
Weitere Informationen zum Kooperationsprojekt mit zam – nowa
abz* Austria – Kompetenz für Frauen und Wirtschaft
FEMTech – Frauen in Forschung und Technologie
Frauen und Mädchen in die Technik
Hertha-Firnberg-Programm (FWF – Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung)
Elise-Richter-Programm (FWF – Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung)
w-fFORTE – Wirtschaftsimpulse von Frauen in Forschung und Technologie
Die FH CAMPUS 02 geht auf die Bedürfnisse von Studierenden, Mitarbeiter*innen und Gästen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen individuell ein.
Menschen verfügen über unterschiedliche Bedürfnisse und Fähigkeiten. Wir bemühen uns um individuelle Lösungen, um für Menschen mit Behinderung(en), Gleichberechtigung und Unterstützung zu bieten:
CAMPUS 02 Fachhochschule der Wirtschaft
Gender & Diversity Management
Körblergasse 126, 8010 Graz
