{"id":132048,"date":"2025-04-24T08:00:46","date_gmt":"2025-04-24T06:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.campus02.at\/marketing\/?post_type=campus_news&p=132048"},"modified":"2025-04-08T16:31:37","modified_gmt":"2025-04-08T14:31:37","slug":"marketing-sales-absolventin-des-monats-april-2025","status":"publish","type":"campus_news","link":"https:\/\/www.campus02.at\/marketing\/news\/marketing-sales-absolventin-des-monats-april-2025\/","title":{"rendered":"Marketing & Sales: Absolventin des Monats April 2025"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr Sabine Resch war das Studium an der FH CAMPUS 02 der erste Schritt, um ihre beruflichen Visionen zu verwirklichen. Heute ist sie Expertin f\u00fcr Employer Branding und Recruiting und hat die Energie Steiermark<\/a> als Arbeitgebermarke erfolgreich etabliert. In unserer Interviewreihe „Absolvent*in des Monats“ erz\u00e4hlt sie, wie sie ihr Studium mit ihrem Beruf als junge Mutter kombiniert hat, welche F\u00e4higkeiten sie besonders weitergebracht haben und warum lebenslanges Lernen f\u00fcr ihren Erfolg entscheidend war. Ein spannender Einblick in eine sehr dynamische Disziplin der heutigen Arbeitswelt!<\/p>\n

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Was hat dich dazu bewogen, dich f\u00fcr das Studienangebot Marketing & Sales an der FH\u00a0CAMPUS 02 zu entscheiden?<\/strong><\/h4>\n

Kreativit\u00e4t war schon immer eine meiner treibenden Kr\u00e4fte \u2013 und ich wollte sie unbedingt in meinem Beruf einbringen. Gleichzeitig war mir klar: Um langfristig erfolgreich zu sein, braucht es eine fundierte Ausbildung. Die Herausforderung? Mein Studium musste sich mit meinem Job und meinem Leben als junge Mutter vereinbaren lassen. Das schien zun\u00e4chst wie eine hohe H\u00fcrde – doch dann stie\u00df ich auf die perfekte L\u00f6sung: Das berufsbegleitende Studium im Bereich Marketing & Sales an der FH CAMPUS 02.<\/p>\n

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Kannst du uns von einer besonderen Erinnerung oder einem Highlight aus deiner Studienzeit berichten?<\/strong><\/h4>\n

Bereits beim Bewerbungsverfahren sprach ich \u00fcber meine Ziele und Visionen \u2013 und setzte sie in den folgenden Jahren Schritt f\u00fcr Schritt um.<\/p>\n

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Welche F\u00e4higkeiten oder Kenntnisse, die du im Studium erworben hast, haben dir in deiner beruflichen Laufbahn am meisten weitergeholfen?<\/strong><\/h4>\n

Einer der gr\u00f6\u00dften Aha-Momente meines Studiums war die Erkenntnis, wie essenziell es ist, stets das gro\u00dfe Ganze im Blick zu behalten. Marketing und Vertrieb sind weitreichende Disziplinen, doch der entscheidende Erfolgsfaktor ist immer derselbe: die Zielgruppe. „Zielgruppe, Zielgruppe, Zielgruppe!“ \u2013 dieser Leitsatz hat sich mir eingebrannt. Ich habe gelernt, wie wichtig es ist, strategisch vorzugehen, den richtigen Fokus zu setzen und Projekte effizient zu managen\u00a0\u2013 F\u00e4higkeiten, die mich bis heute begleiten.<\/p>\n

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Dein aktueller T\u00e4tigkeitsbereich liegt im strategischen Recruiting und Employer Brand Management. Wie hat dein Werdegang dich dorthin gef\u00fchrt, und welche Stationen waren besonders pr\u00e4gend?<\/strong><\/h4>\n

Nach meinem Abschluss an der FH CAMPUS 02 arbeitete ich als Projektmanagerin in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Konzernkommunikation. Schon vor meiner Ausbildung an der FH CAMPUS 02 hatte ich viele Jahre in einer F\u00fchrungsposition im Personalmanagement gearbeitet. Ich beobachtete, wie sich der Arbeitsmarkt ver\u00e4nderte. Themen wie Employer Branding und Recruiting bekamen pl\u00f6tzlich eine ganz neue Bedeutung \u2013 und vor allem: Marketing spielte nun auch im HR-Bereich eine zentrale Rolle. Da wurde mir klar: Das war sie \u2013 die perfekte Kombination, auf die ich insgeheim die ganze Zeit hingearbeitet hatte. Genau diese Verbindung aus Kommunikation, Strategie und HR hatte ich schon im Bewerbungsgespr\u00e4ch an der FH angesprochen \u2013 und nun war sie Realit\u00e4t.<\/p>\n

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Wie k\u00f6nnen Marketing- und Sales-Strategien auf Employer Branding und Recruiting angewendet werden? Kannst du Beispiele aus deiner Arbeit nennen?<\/strong><\/h4>\n

Ich habe die Energie Steiermark<\/a> als Arbeitgeber positioniert und eine Arbeitgebermarke f\u00fcr das Unternehmen aufgebaut. Von Anfang an war klar: Employer Branding funktioniert nur dann wirklich gut, wenn man es genauso strategisch denkt wie klassische Marketing- oder Sales-Strategien. Alle Elemente, die in der Produktvermarktung greifen \u2013 von Zielgruppenanalyse \u00fcber Kommunikationsstrategie bis hin zur Positionierung \u2013 lassen sich auch auf den Arbeitgeber \u00fcbertragen. Man muss sie nur in den richtigen Dimensionen denken.<\/p>\n

Ich erinnere mich gut an Vorlesungen \u00fcber Marktforschung, K\u00e4ufer*innenverhalten und Kommunikation \u2013 Themen, die mir heute im Arbeitsalltag st\u00e4ndig begegnen. Nur geht es nicht mehr darum geht, Konsumenten zu \u00fcberzeugen, sondern Menschen f\u00fcr ein Unternehmen zu begeistern, das mehr ist als ein Arbeitsplatz: ein Ort mit Werten, Haltung und Zukunftsperspektiven.<\/p>\n

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Wie hat sich der Fachkr\u00e4ftemangel auf deine Arbeit ausgewirkt, und welche innovativen Ans\u00e4tze nutzt die Energie Steiermark, um Talente zu gewinnen bzw. sich als guter Arbeitgeber zu positionieren?<\/strong><\/h4>\n

Fr\u00fcher reichte es oft, eine Stellenanzeige zu schalten \u2013 heute ist das l\u00e4ngst nicht mehr genug. Die Zahl der Bewerber*innen ist r\u00fcckl\u00e4ufig, und schon seit einigen Jahren sprechen wir von einem Arbeitnehmer*innen-Markt. Die Energie Steiermark wurde 2025 als bester Arbeitgeber der Steiermark ausgezeichnet. Sie stellt ihre Mitarbeitenden in den Fokus. Wer heute Talente gewinnen will, muss wissen: Wen m\u00f6chte ich ansprechen? Wie erreiche ich diese Zielgruppe? Und vor allem \u2013 wie \u00fcberzeuge ich sie davon, dass die Energie Steiermark der richtige Arbeitgeber f\u00fcr sie ist?<\/p>\n

Gerade in einer Zeit, in der Bewerber*innen oft mehrere Angebote zur Auswahl haben und sich mit ihrer Entscheidung Zeit lassen, braucht es mehr als nur Fakten. Es braucht Haltung, Emotion und klare Kommunikation.\u00a0Genau hier lassen sich viele Erkenntnisse aus dem Dienstleistungsmarketing erfolgreich einsetzen. Es ist wichtig authentisch zu bleiben und Qualit\u00e4t im Recruiting und der Personalentwicklung zu bieten. Es geht also nicht nur darum, neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen \u2013 sondern ebenso darum, jene, die bereits Teil des Unternehmens sind, zu begeistern, zu f\u00f6rdern und zu halten.<\/p>\n

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Gibt es bestimmte Trends oder Entwicklungen im Bereich Marketing & Sales, die Studierende im Auge behalten sollten? <\/strong><\/h4>\n

In einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt ist es essenziell, offen f\u00fcr Neues zu sein und Ver\u00e4nderungen nicht als Bedrohung, sondern als Chance zu begreifen.\u00a0Die Entwicklungen \u2013 insbesondere im digitalen Bereich \u2013 vollziehen sich heute rasanter denn je. K\u00fcnstliche Intelligenz ist ein gutes Beispiel: Was vor wenigen Jahren noch vision\u00e4r erschien, geh\u00f6rt inzwischen in vielen Unternehmen zum beruflichen Alltag. Gleichzeitig entstehen beinahe t\u00e4glich neue digitale M\u00f6glichkeiten, die das Marketinggeschehen ma\u00dfgeblich beeinflussen.<\/p>\n

Aus meiner Sicht geht es nicht nur darum, Trends zu verfolgen. Es geht darum, sie fr\u00fch zu erkennen, strategisch zu denken und sie klug in die eigene Arbeit zu integrieren. Wer das beherrscht, hat die Nase vorn.<\/p>\n

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Wie wichtig sind deiner Meinung nach Weiterbildung und lebenslanges Lernen in diesem Berufsfeld?<\/strong><\/h4>\n

Mein klares Statement – h\u00f6r niemals auf zu lernen!<\/p>\n

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Welchen Rat w\u00fcrden Sie Studierenden geben, die sich f\u00fcr eine Karriere im strategischen Recruiting oder Employer Branding interessieren?<\/strong><\/h4>\n

Um heute erfolgreich Employer Brand Management umzusetzen, reicht ein gutes Bauchgef\u00fchl nicht aus \u2013 es bedarf einer fundierten Marketingstrategie. Employer Branding ist eine spannende Aufgabe f\u00fcr Marktingexpert:innen. Es bereitet Freude mit und f\u00fcr Menschen zu arbeiten. F\u00fcr Studierende er\u00f6ffnet sich hier eine wertvolle Gelegenheit Marketing auch in diese Richtung zu denken.<\/p>\n

Modernes Recruiting ist weit mehr als Bewerbungen verwalten oder Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fchren. Es ist vor allem eines: Viele interessante Pers\u00f6nlichkeiten kennenzulernen und f\u00fcr ein Unternehmen zu begeistern, in Kombination mit Zielgruppenarbeit. Kommunikationsarbeit. Markenarbeit. Und genau daf\u00fcr braucht es Profis. Menschen, die verstehen, wie man Botschaften formuliert, wie man Pers\u00f6nlichkeiten erreicht und wie man Vertrauen aufbaut – echte Kommunikationsspezialist*innen eben.<\/p>\n

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Auf ein paar Worte mit Sabine:<\/strong><\/h4>\n

Aus meiner Studienzeit besitze ich noch\u2026<\/strong><\/p>\n